El lunes 30 de enero se presentó en rueda de prensa en la Universidad de Murcia el 16 Barómetro de la Empresa Familiar de Murcia, ‘Ser Empresa Familiar’, elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum y la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur). La presentación corrió a cargo del coordinador del Barómetro y director de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum UM-UPCT, Ángel Luis Meroño. La mesa ha estado compuesta por el rector de la Universidad de Murcia, José Orihuela; la presidenta de Amefmur, Marian Cascales; la Vicerrectora de Transferencia, Emprendimiento y Empleo de la UMU, Francisca Tomás; y la directora territorial de Levante de Banca Mare Nostrum, Olga García. Al evento han asistido también el ex rector de la Universidad de Murcia, Juan Monreal, y el presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios,  José Miguel de las Bayonas.

El Barómetro de la Empresa Familiar de la Región de Murcia analiza la situación económica y empresarial a través de estadísticas y de encuestas directas a los responsables de las empresas familiares. Además, en cada número se analiza un tema de interés y se realiza una entrevista a un empresario familiar. En esta ocasión se les ha preguntado a los entrevistados por el significado, las ventajas e inconvenientes de ser una empresa familiar. Con motivo del décimo aniversario de la Cátedra, el entrevistado ha sido el Dr. Juan Monreal en su condición de impulsor del Barómetro.  En su opinión, el reto fundamental es la consecución de grandes acuerdos para la mejora del modelo productivo y social abogando por la calidad en el empleo, la inversión en ciencia y tecnología y la importancia del sector industrial.

A pesar de la incertidumbre del Brexit y de la nueva administración EE.UU., el análisis estadístico confirma para 2016-2017 un período de crecimiento económico. Las economías emergentes siguen creciendo a un ritmo superior (4,4%) al de los países avanzados (1,7%). La previsión de crecimiento de la economía española sigue por encima de las principales economías europeas situándose alrededor de 2,7%. A nivel de la Región de Murcia, el crecimiento se situaría en el 3,2%.

Para los 147 empresarios familiares encuestados durante el segundo semestre de 2016, ha mejorado su percepción sobre la situación económica recuperando el dinamismo perdido en el semestre anterior. Para un 40% ha mejorado la situación de la economía española en los últimos seis meses.

También siguen mejorando las cifras de actividad empresarial, casi la mitad de las empresas familiares han aumentado sus ventas y por sexto semestre consecutivo las empresas familiares están creando empleo. Un 35% de las empresas han aumentado sus inversiones. Todo esto provoca que el Índice de Confianza Empresarial de las empresas familiares haya aumentado diez puntos.

El análisis de las dificultades revela un descenso generalizado, en este último semestre disminuye los obstáculos relacionados con la caída de la demanda, la presión competitiva y los requisitos legales. A la hora de competir las empresas optan por la orientación al servicio descendiendo la orientación a la eficiencia básicamente por un menor control de costes.

Una de las conclusiones del informe es el aumento de la preocupación por la dimensión familiar de la empresa, ha crecido la implicación de la familia propietaria con una mayor participación en la dirección de la empresa y un aumento de las empresas que serán transmitidas a la siguiente generación (casi un 20%).

La mayor parte de las empresas encuestadas han superado la primera generación. El 72% ya están dirigidas por la segunda o siguientes generaciones. 4 de cada 10 empresas murcianas ya ha consensuado el proceso de sucesión del máximo responsable de la empresa.

Las empresas familiares perciben que sus principales características tienen que ver con la implicación de la familia en la empresa y viceversa, a la vez que el compromiso con el empleo, la riqueza y la reputación. Como principales ventajas se menciona la motivación, la rapidez en la toma de decisiones y la cercanía a clientes, empleados y proveedores. Los mayores inconvenientes son las interferencias de los ámbitos familiar y empresarial que produce falta de profesionalización y la existencia de conflictos. También problemas derivados de la falta de tamaño.